{"id":318,"date":"2014-01-28T08:46:36","date_gmt":"2014-01-28T08:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/?p=318"},"modified":"2023-07-27T17:10:54","modified_gmt":"2023-07-27T17:10:54","slug":"les-salaries-et-leurs-contrats-de-travail-lors-dun-demenagement-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/2014\/01\/28\/les-salaries-et-leurs-contrats-de-travail-lors-dun-demenagement-dentreprise\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s et leurs contrats de travail lors d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<p id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_6529\">En cas de transfert d\u2019entreprise, le contrat de travail des salari\u00e9s se poursuit dans les m\u00eames conditions. Mais que devient le mandat d\u2019un salari\u00e9 s\u2019il est repr\u00e9sentant du personnel\u00a0?\u00a0Dans certains cas, il prendra automatiquement fin apr\u00e8s le d\u00e9m\u00e9nagement alors que dans d\u2019autres, et de fa\u00e7on tout aussi automatique,\u00a0il se poursuivra.<\/p>\n<p id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7000\">\u00a0Dans quels cas les mandats se poursuivent-ils\u00a0?<\/p>\n<p id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7006\">La loi ne pr\u00e9voit<strong id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7017\"> le maintien des mandats que pour les op\u00e9rations de transfert <\/strong>soumises \u00e0 l\u2019article L 1224-1\u00a0du Code du travail, c\u2019est-\u00e0-dire celles entra\u00eenant la <strong id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7004\">poursuite automatique des contrats de travail des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7008\">Dans la situation ci-dessus, le mandat se poursuit lorsque les conditions suivantes sont r\u00e9unies :<\/p>\n<ul id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7013\" style=\"list-style: disc;\" type=\"disc\">\n<li id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7012\">suite au transfert, <strong id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7010\">l\u2019entit\u00e9 \u00e9conomique conserve son autonomie<\/strong> c\u2019est-\u00e0-dire lorsque \u00ab\u00a0les pouvoirs organisationnels accord\u00e9s \u00e0 ses responsables au sein des structures d\u2019organisation du c\u00e9dant demeurent en substance inchang\u00e9s au sein des structures d\u2019organisation du nouvel employeur \u00bb. Cette d\u00e9finition, issue de la jurisprudence europ\u00e9enne (D\u00e9cision de la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne du 29\u00a0juillet 2010) et reprise par le juge fran\u00e7ais (D\u00e9cisions de la chambre sociale de la Cour de cassation du 15\u00a0novembre 2011\u00a0et du 30\u00a0octobre 2013), se rapproche de celle permettant de caract\u00e9riser un \u00e9tablissement distinct\u00a0;<\/li>\n<li id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7041\">le transfert porte sur <strong id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7068\">un ou plusieurs \u00e9tablissements distincts<\/strong> <strong id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7075\">conservant ce caract\u00e8re<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7062\">une entreprise devient un <strong id=\"yui_3_13_0_ym1_1_1390889082189_7071\">\u00e9tablissement distinct de l\u2019entreprise d\u2019accueil<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de transfert d\u2019entreprise, le contrat de travail des salari\u00e9s se poursuit dans les m\u00eames conditions. Mais que devient le mandat d\u2019un salari\u00e9 s\u2019il est repr\u00e9sentant du personnel\u00a0?\u00a0Dans certains cas, il prendra automatiquement fin apr\u00e8s le d\u00e9m\u00e9nagement alors que dans d\u2019autres, et de fa\u00e7on tout aussi automatique,\u00a0il se poursuivra. \u00a0Dans quels cas les mandats\u2026 <a title=\"Les salari\u00e9s et leurs contrats de travail lors d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement d\u2019entreprise\" href=\"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/2014\/01\/28\/les-salaries-et-leurs-contrats-de-travail-lors-dun-demenagement-dentreprise\/\">Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[71,74],"class_list":["post-318","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bureau","tag-droit-demenagement-entreprise","tag-salaries-demenagement-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=318"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":321,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/318\/revisions\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}