Avant le d\u00e9m\u00e9nagement de votre entreprise, il faut penser \u00e0 modifier les statuts de votre entreprise.<\/p>\n
Le si\u00e8ge social d\u2019une entreprise correspond \u00e0 l\u2019adresse de sa direction effective (il peut cependant \u00eatre diff\u00e9rent du lieu d\u2019exploitation ou de production). Il est fix\u00e9 dans les statuts au moment de sa cr\u00e9ation et peut \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 au cours de la vie de la soci\u00e9t\u00e9. Tout changement d\u2019adresse, consid\u00e9r\u00e9 comme un transfert de si\u00e8ge social, doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 au centre de formalit\u00e9s des entreprises (CFE).<\/p>\n
Le d\u00e9m\u00e9nagement du si\u00e8ge social constitue une modification statutaire de l\u2019entreprise, car il conduit \u00e0 modifier l\u2019adresse du si\u00e8ge figurant aux statuts. Cette modification statutaire doit r\u00e9sulter d\u2019une d\u00e9cision pr\u00e9alable prise par les organes de la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9tenant le pouvoir.<\/p>\n
Dans une SARL , le transfert de si\u00e8ge, ou d\u00e9m\u00e9nagement de l\u2019entreprise revient \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire des associ\u00e9s. Mais si le transfert est r\u00e9alis\u00e9 dans le m\u00eame d\u00e9partement ou dans un d\u00e9partement limitrophe, le g\u00e9rant peut seul en d\u00e9cider sous r\u00e9serve de faire ratifier sa d\u00e9cision par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire des associ\u00e9s.<\/p>\n
Dans la soci\u00e9t\u00e9 anonyme (SA), le conseil d\u2019administration ou le conseil de surveillance peuvent d\u00e9cider du transfert de si\u00e8ge ou de l\u2019entreprise dans le m\u00eame d\u00e9partement ou dans un d\u00e9partement limitrophe, sous r\u00e9serve de sa ratification par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire. Le transfert de si\u00e8ge en un autre lieu rel\u00e8ve de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire.<\/p>\n
Au sein de la soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e (SAS), la loi n\u2019impose aucune d\u00e9cision collective. Ce sont les statuts, \u00e9tablis \u00e0 la cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9, qui d\u00e9terminent l\u2019organe comp\u00e9tent. Lequel peut \u00eatre, par exemple, la pr\u00e9sidence ou tout autre organe cr\u00e9\u00e9 par les statuts. Seule la transformation en une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019une autre forme doit \u00eatre prise collectivement par les associ\u00e9s.<\/p>\n
La soci\u00e9t\u00e9 dispose d\u20191 mois \u00e0 partir de l\u2019acte modificatif (par exemple, le proc\u00e8s-verbal de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale qui a pris la d\u00e9cision) pour publier un avis de modification dans un journal d\u2019annonces l\u00e9gales (JAL) indiquant le nouveau et l\u2019ancien lieu du si\u00e8ge social :<\/p>\n
Les mentions obligatoires dans l\u2019avis de transfert de si\u00e8ge ou d\u00e9m\u00e9nagement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 dans le ressort d\u2019un autre tribunal, varient selon que la soci\u00e9t\u00e9 est commerciale ou non.<\/p>\n
Si le transfert de si\u00e8ge concerne une soci\u00e9t\u00e9 titulaire d\u2019un agr\u00e9ment ou d\u2019une autorisation d\u00e9livr\u00e9e par une autorit\u00e9 de contr\u00f4le pour l\u2019exercice de son activit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e, le dipl\u00f4me, l\u2019agr\u00e9ment ou l\u2019autorisation d\u2019exercice doivent \u00eatre joints au dossier. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, cette autorisation doit \u00eatre modifi\u00e9e aupr\u00e8s de la nouvelle autorit\u00e9 comp\u00e9tente territorialement.<\/p>\n
La modification statutaire doit ensuite \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e aupr\u00e8s du CFE, ou du greffe du tribunal de commerce dont d\u00e9pend territorialement le nouveau si\u00e8ge social.<\/p>\n
Pour \u00eatre enregistr\u00e9, l\u2019acte modificatif (comportant la d\u00e9cision de transfert de si\u00e8ge) doit \u00eatre accompagn\u00e9 :<\/p>\n
Avant le d\u00e9m\u00e9nagement de votre entreprise, il faut penser \u00e0 modifier les statuts de votre entreprise. Le si\u00e8ge social d\u2019une entreprise correspond \u00e0 l\u2019adresse de sa direction effective (il peut cependant \u00eatre diff\u00e9rent du lieu d\u2019exploitation ou de production). Il est fix\u00e9 dans les statuts au moment de sa cr\u00e9ation et peut \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 au\u2026 Lire la suite \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[71,18],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bureau","tag-droit-demenagement-entreprise","tag-transfert-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=451"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":958,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions\/958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}