{"id":679,"date":"2019-03-11T10:01:25","date_gmt":"2019-03-11T10:01:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/?p=679"},"modified":"2023-07-27T16:47:36","modified_gmt":"2023-07-27T16:47:36","slug":"cle-transfert-entreprise-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moveoffice.fr\/blog\/2019\/03\/11\/cle-transfert-entreprise-reussi\/","title":{"rendered":"La communication : la cl\u00e9 d&rsquo;un transfert d&rsquo;entreprise r\u00e9ussi !"},"content":{"rendered":"\n<p>Le transfert d\u2019entreprise, qu\u2019il fasse suite \u00e0 une\nfusion ou \u00e0 un rachat, peut \u00eatre un \u00e9v\u00e9nement tr\u00e8s perturbant pour les salari\u00e9s\nd\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Certains dirigeants choisissent d\u2019\u00e9viter au maximum la\nconfrontation avec leurs collaborateurs qui se retrouvent du jour au lendemain\nface \u00e0 un grand bouleversement. D\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent rapidement communiquer\naupr\u00e8s de leurs \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n<p>En tant que dirigeant, vous souhaitez sans doute que\nle transfert d\u2019entreprise se d\u00e9roule dans de bonnes conditions pour vos\nsalari\u00e9s. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de communiquer et de ne pas pr\u00e9venir vos\ncollaborateurs au dernier moment. D\u00e9couvrez toutes nos explications ainsi que\nnos conseils. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi faut-il communiquer avec ses collaborateurs en cas de transfert d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Votre entreprise va bient\u00f4t fusionner avec une autre\nsoci\u00e9t\u00e9 ? D\u00e8s que possible, nous vous recommandons de pr\u00e9venir vos\ncollaborateurs. Et ce, pour plusieurs raisons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vous \u00e9viterez ainsi les\nrumeurs de rachat ou de fusion et les sp\u00e9culations qui en d\u00e9coulent. Vos\ncollaborateurs sentent bien qu\u2019il va y avoir du changement. Il est pr\u00e9f\u00e9rable\nde les pr\u00e9venir plut\u00f4t que de les laisser imaginer ce qu\u2019il risque de se\nproduire.<\/li><li>\u00catre pr\u00e9venu en avance\npermettra \u00e0 vos collaborateurs d\u2019avoir le temps d\u2019int\u00e9grer la nouvelle et de la\ndig\u00e9rer. Si vous pr\u00e9venez vos salari\u00e9s que l\u2019entreprise est rachet\u00e9e et qu\u2019ils\nvont devoir changer de lieu de travail \u00e0 la derni\u00e8re minute, ils peuvent ne pas\nbien accepter la nouvelle et se fermer \u00e0 la discussion.<\/li><li>Prendre le temps et\ncommuniquer est encore la meilleure fa\u00e7on de rassurer son \u00e9quipe par rapport\naux changements qui vont d\u00e9couler du transfert d\u2019entreprise : va-t-il falloir\nd\u00e9m\u00e9nager des bureaux ? Que va-t-il se passer pour leur contrat de travail ?\nSont-ils dans l\u2019obligation d\u2019accepter les nouvelles conditions de travail (par\nexemple, si les nouveaux locaux se trouvent dans un autre d\u00e9partement) ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avertir les salari\u00e9s de leurs droits et de leurs obligations<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous l\u2019avez compris : communiquez aupr\u00e8s de ses\ncollaborateurs est important pour de nombreuses raisons lorsqu\u2019un transfert\nd\u2019entreprise est imminent. C\u2019est \u00e9galement l\u2019occasion de les avertir de leurs\ndroits et de leurs obligations.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, lors d\u2019un transfert d\u2019entreprise, les\ncontrats de travail des salari\u00e9s sont repris par le nouvel employeur. Vos\ncollaborateurs peuvent donc se rassurer : il n\u2019est pas l\u00e9gal de licencier un\nindividu sur le seul motif du transfert d\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais que se passe-t-il si un salari\u00e9 refuse le\ntransfert de son contrat ? Dans ce cas, il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9mission et le\ncollaborateur n\u2019aura pas la possibilit\u00e9 de toucher des indemnit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s ont des droits et des obligations. Il\nest important qu\u2019ils puissent les conna\u00eetre afin de prendre les d\u00e9cisions qui\ns\u2019imposent. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mettre en place une strat\u00e9gie d&rsquo;accompagnement au changement<\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines soci\u00e9t\u00e9s, dans le cadre d\u2019un transfert\nd\u2019entreprise, d\u00e9cident d\u2019engager un collaborateur pour accompagner le\nchangement. Ce n\u2019est pas toujours possible pour les TPE et les PME, car cela\nrepr\u00e9sente un co\u00fbt non n\u00e9gligeable. Cependant, les grosses entreprises ont\nl\u2019habitude de mettre en place ce type de strat\u00e9gies d\u2019accompagnement au\nchangement.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une bonne initiative, car il s\u2019agit d\u2019un\ncollaborateur neutre dont la mission principale est de tout mettre en \u0153uvre\nafin que les salari\u00e9s vivent au mieux le transfert d\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous envisagez un transfert d\u2019entreprise ? Pour faciliter cette grande \u00e9tape pour votre soci\u00e9t\u00e9, communiquez aupr\u00e8s de vos collaborateurs : c\u2019est important pour que le changement soit mieux accept\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de Move Office, nous pourrons vous accompagner dans <a href=\"https:\/\/www.moveoffice.fr\/demenagement-entreprise\">le d\u00e9m\u00e9nagement des locaux de votre entreprise<\/a>. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 notre soci\u00e9t\u00e9 si vous voulez en savoir plus sur nos prestations ou si vous souhaitez que nous \u00e9tablissions un devis r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019ensemble de vos besoins ainsi que de vos contraintes. <\/p>\n\n\n<p><!--EndFragment--><br>\n<br>\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le transfert d\u2019entreprise, qu\u2019il fasse suite \u00e0 une fusion ou \u00e0 un rachat, peut \u00eatre un \u00e9v\u00e9nement tr\u00e8s perturbant pour les salari\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Certains dirigeants choisissent d\u2019\u00e9viter au maximum la confrontation avec leurs collaborateurs qui se retrouvent du jour au lendemain face \u00e0 un grand bouleversement. 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