La crise sanitaire du COVID-19 que nous traversons nous oblige à repenser nos façons de travailler et notre rapport aux autres. Plus que jamais, en entreprise, la protection des salariés est au coeur des préoccupations.
Repenser la Qualité de Vie au Travail, revoir les plans de prévention et mettre en place des mesures concrètes pour protéger vos salariés.
Voici 3 conseils de Move Office pour agir dès aujourd’hui.…
Chaque jour, de nombreux dirigeants procèdent à ce que l’on appelle un transfert d’entreprise.
On parle de transfert d’entreprise à partir du moment où il y a un changement dans la situation juridique de l’employeur. Il peut donc s’agir d’une vente à un nouveau dirigeant, d’une fusion avec une autre entreprise ou même plus simplement d’une transformation de la forme juridique (passage d’une SARL à une SAS).…
Le transfert d’entreprise, qu’il fasse suite à une fusion ou à un rachat, peut être un événement très perturbant pour les salariés d’une société. Certains dirigeants choisissent d’éviter au maximum la confrontation avec leurs collaborateurs qui se retrouvent du jour au lendemain face à un grand bouleversement. D’autres préfèrent rapidement communiquer auprès de leurs équipes.
En tant que dirigeant, vous souhaitez sans doute que le transfert d’entreprise se déroule dans de bonnes conditions pour vos salariés.…
Vous êtes un dirigeant d’entreprise et vous envisagez de revendre votre société ? Il est important de vous renseigner sur les droits et les obligations des salariés dans le cadre d’un transfert d’entreprise. Et ce, pour plusieurs raisons.
Dans un premier temps, vous allez devoir avertir vos collaborateurs de leurs droits ainsi que de leurs obligations (même si le nouveau dirigeant peut s’en charger à votre place).…
Les sociétés déménagent de Paris pour la banlieue, ce qui oblige les DRH à trouver des solutions inédites pour leurs collaborateurs.
Elles doivent anticiper leurs déménagements et régler, pour le bien-être de leurs salariés, des problèmes auxquels elles n’avaient pas forcément pensé, par exemple les transports.
Mars 2010 : une grande banque achève son déménagement de Paris à Pantin.…
Votre déménagement approche à grands pas, vous avez pensé à tout ou presque sauf au plus important, à savoir la gestion de votre personnel à l’orée de ce changement phare pour eux. Quelques conseils pour rendre ce changement de repères à la fois positif et dynamisant pour vos troupes.…
Au-delà des questions stratégiques ou logistiques liées à l’ensemble de la conduite de votre projet, le plus grand défi d’un déménagement d’entreprise est l’humain parce que le projet immobilier correspond toujours à un moment de rupture dans la vie de l’entreprise.
Bien que le déménagement présente des avantages intéressants d’un point de vue financier, il y a un fort potentiel managérial et de RH à explorer s’ils sont bien pensés en amont, en particulier avec une vraie stratégie de gestion du changement.…
En cas de transfert d’entreprise, le contrat de travail des salariés se poursuit dans les mêmes conditions. Mais que devient le mandat d’un salarié s’il est représentant du personnel ? Dans certains cas, il prendra automatiquement fin après le déménagement alors que dans d’autres, et de façon tout aussi automatique, il se poursuivra.
Dans quels cas les mandats se poursuivent-ils ?…